Leadership’s Greatest Secret

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Es gibt ein kleines Buch mit dem ungewöhnlichen Titel “The Big Five for Life“. Dieses Buch ist in der Politik noch nicht sehr bekannt. Was möglicherweise daran liegt, dass es aufgrund seines fiktionalen Aufbaus als “nette Geschichte ohne praktischen Gebrauchswert” missverstanden werden kann. Dabei hätte es für den Vorstand des Vereins “Werkstatt Deutschland e.V.” und das Kuratorium für die Verleihung des “Quadriga”-Preises eine wichtige Leitschnur bieten und viel Ärger vermeiden können, den sie sich mit der Nominierung des russischen Ministerpräsidenten Putin als Preisträger für “Leadership” eingehandelt haben. Genau darum nämlich geht es bei den Big Five for Life: “Leadership’s greatest Secret” lautet der Untertitel des Buches von John Strelecky im englischen Original.

Warum der deutsche Verlag diesen Titel änderte und mit “Was wirklich zählt im Leben” umschrieb, ist sein Geheimnis. Um das Geheimnis dessen, was große Führungspersönlichkeiten ausmacht, geht es jedenfalls in diesem Buch. Und deswegen hätten Lothar de Maiziére und Marie-Luise Weinberger es besser gelesen und auch ihren Kuratoren an die Hand gegeben, bevor sie die Preisträger für die Quadriga-Auszeichnung zum Thema “Leadership” ausgewählt und verkündet haben. Ihnen wäre dann klar geworden, weshalb die Entscheidung für Herrn Putin viele Menschen in Deutschland und darüber hinaus so irritiert.
John Strelecky hat ein Buch geschrieben, dass tatsächlich einen sehr hohen Gebrauchswert besitzt.
Die Leser müssen allerdings eine Transferleistung erbringen, die ihnen möglicherweise schwer fällt. Politik ist “nüchtern” und “sachlich”. Das Buch von John Strelecky dagegen ist emotional und es ist sehr bewegend. Abstraktion des Inhalts ist notwendig, und möglicherweise tun sich Profis im
politischen Geschäft zu schwer damit, weil sie an knappe und auf den Punkt gebrachte Vorlagen gewöhnt sind, die ihnen konkrete Entscheidungsoptionen vorschlagen. Das fehlt in den “Big Five for Life”
Dafür enthält das Buch einen sehr klaren Maßstab für hervorragende Führungskraft: die konsequente Anwendung des Big Five for Life Konzeptes – auf sich selbst und auf andere!
Big Five for Life ist eine Metapher, die Strelecky wählt, um Erfolg zu definieren. Die Idee dazu kam ihm nach einer längeren Auszeit, die er nutzte, um gemeinsam mit seiner Frau die Welt zu bereisen. In Südafrika erfuhr er, dass der Erfolg einer Safari danach bemessen wird, wieviele der African Big Five gesehen werden: Löwe, Leopard, Afrikanischer Büffel, Nashorn und Elefant. Wer keine dieser fünf Tierarten sieht, erlebt ein Desaster, alle fünf zu sehen, ist perfekt!
Genau dieses Konzept überträgt Strelecky dann in seinem Buch “Safari des Lebens” als Erfolgsmaßstab auf das Leben eines Menschen. Allerdings – und das ist das zentrale Element der Big Five for Life – gibt es anders als auf der Safari keinen Standard. Erfolg, so Strelecky ist immer höchst subjektiv und von Mensch zu Mensch verschieden.
Führungsqualität, so erzählt Strelecky anhand der Figur des Unternehmers Thomas Derale in dem erwähnten Buch “Big Five for Life – Leadership’s Greatest Secret”, bedeutet für eine gute Führungspersönlichkeit, zu erkennen, welche “Big Five for Life” die Menschen in der jeweiligen Organisation haben. Also zu wissen, wie der “Erfolg” für jeden Menschen aussieht und ihnen behilflich zu sein, diese Ziele zu erreichen.
Zu beliebig? Nur auf ersten Blick. Die Herausforderung besteht darin, das Konzept vollumfänglich anzunehmen. Was zweierlei bedeutet: Sowohl die eigenen Big Five for Life zu erkennen – also, sich selbst von externen Erwartungen und Konventionen frei zu machen und “in sich zu gehen” – als auch damit zu respektieren, dass andere Menschen eigene Big Five for Life haben.
Unterdrückung, Bevormundung und Ausbeutung sind nicht denkbar im Konzept der Big Five for Life. Gegenseitiger Respekt, Unabhängigkeit und Eigenverantwortung sind die Kernprinzipien der Big Five for Life. Sie sind das, was herausragende Führungsqualität ausmacht. Leadership’s Greatest Secret.

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